KI-Automatisierung für HR & Recruiting
logixc automatisiert Bewerbermanagement, Onboarding-Prozesse und administrative HR-Aufgaben für Schweizer Unternehmen — damit HR-Teams mehr Zeit für Menschen und weniger für Papierkram aufwenden.
Typische Herausforderungen bei HR- und Recruiting-Abteilungen
Was logixc für HR- und Recruiting-Abteilungen automatisiert
Bewerbermanagement-Automatisierung
Eingehende Bewerbungen werden automatisch erfasst, kategorisiert, bestätigt und nach definierten Kriterien vorselektiert — mit strukturiertem Handoff an die zuständige Person.
Digitales Onboarding
Neue Mitarbeitende durchlaufen einen strukturierten, automatisierten Onboarding-Workflow mit Aufgaben, Erinnerungen und Fortschrittstracking für alle Beteiligten.
Multi-Plattform Stelleninserate
Stellenanzeigen werden aus einer Quelle automatisch auf Jobs.ch, LinkedIn, Indeed und der eigenen Website publiziert — und bei Besetzung oder Änderung automatisch aktualisiert.
KI-Automatisierung für HR- und Recruiting-Abteilungen – im Detail
HR-Teams in Schweizer Unternehmen verbringen einen grossen Teil ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben, die sich weitgehend automatisieren lassen: Bewerberkommunikation, Onboarding-Koordination, Inserate-Management.
logixc entwickelt für HR-Abteilungen in KMUs und grösseren Unternehmen Automatisierungslösungen, die repetitive Prozesse übernehmen, damit HR-Fachleute sich auf Kernaufgaben wie Kandidatenauswahl, Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur konzentrieren können.
Messbare Entlastung:
Automatisiertes Bewerbermanagement reduziert den Zeitaufwand pro Stelle um bis zu 50%. Digitales Onboarding mit automatischer Aufgabenverteilung verhindert, dass neue Mitarbeitende am ersten Tag auf notwendige Zugänge oder Materialien warten. Multi-Plattform Stelleninserate-Automatisierung spart 3–5 Stunden pro Stelle.
Häufige Fragen – HR- und Recruiting-Abteilungen
Lässt sich die Automatisierung mit unserem bestehenden ATS verbinden?
Wir integrieren gängige ATS-Systeme (Recruitee, Personio, BambooHR, SAP SuccessFactors) sowie individuelle Lösungen über APIs in unsere Workflows.
Kann die Bewerbervorselektion wirklich automatisiert werden?
Ja — für klar definierte Kriterien (Ausbildung, Erfahrungsjahre, Sprachen, Standort) ist eine automatische Vorselektion sehr zuverlässig. Die finale Entscheidung bleibt selbstverständlich beim Menschen.
Was kostet eine Bewerbermanagement-Automatisierung?
Eine grundlegende Lösung (Eingangsbestätigung, Kategorisierung, Basis-Vorselektion) startet bei CHF 2'000–5'000. Umfassendere Systeme mit ATS-Integration und Onboarding liegen bei CHF 6'000–15'000.
Empfohlenes Paket für HR- und Recruiting-Abteilungen
Process Engine
Empfohlen für HR- und Recruiting-Abteilungen
- Bis zu 5 Workflows
- Individuelle API-Integrationen
- KI-Komponenten (GPT, Claude)
Weitere Branchenlösungen von logixc:
Bereit für KI in Ihrem HR- und Recruiting-Abteilung?
Nicht sicher, welches Paket passt? Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Prozesse und erstellen ein konkretes Angebot — ohne Verpflichtung.